Vertrag,Vertragsunterzeichnung,Mann unterschreibt einen Vertrag — unsplash

Lehrvertrag Online

Sie haben sich entschlossen, einen Lehrling auszubilden und haben einen passenden Bewerber ausgewählt. Dann gilt es jetzt, den Berufsausbildungsvertrag vorzubereiten und abzuschließen.

Zur Erstellung des Berufsausbildungsvertrages nutzen Sie bitte das Formular.

08_04_2024_Lehrvertrag Online (PDF, 331kB)

Bitte beachten Sie folgende Hinweise und nehmen gern Kontakt zu uns auf, wenn Unklarheiten bestehen.

Ausbildungsvergütung

Ist der Tarifvertrag allgemeinverbindlich, sind 100 Prozent zu zahlen. Die Ausbildungsvergütung muss angemessen sein (Tarif hat immer Vorrang – bitte tragen Sie im Punkt D ein, ob ein Tarifvertrag besteht oder nicht und benennen Sie diesen), sie darf nicht mehr als 20 Prozent unter dem einschlägigen Tarifvertrag liegen und die Mindestausbildungsvergütung (MiAV) nicht unterschreiten. (Hinweis: Der Betrieb bleibt arbeitsrechtlich für die Richtigkeit der ausgezahlten Vergütungen verantwortlich!)

Sollte sich die Vergütung aus verschiedenen Bestandteilen zusammensetzen, dann kreuzen Sie dies im Punkt D an. Sie können die Erläuterung dazu entweder im Punkt F oder in einer Anlage zum Vertrag eintragen.

Ausbildungsbeginn:

Sie legen den Beginn des Ausbildungsvertrages fest. Bitte beachten Sie, dass das Schuljahr 2024/25 im Land Brandenburg am 2. September 2024 startet. Es ist möglich, dass für Ihre/n Auszubildende/n bereits zu diesem Termin der 1. Schulturnus beginnt.

Ausbildungsvertrag:

Den ausgefüllten Vertrag drucken Sie bitte aus (= 7 Seiten: Handwerkskammer-, Betriebs- und Azubi-Exemplar sowie ein Anschreiben).

Bitte beachten Sie: Wenn beide Eltern erziehungsberechtigt sind, müssen beide eingetragen werden und den Vertrag unterschreiben!

Bitte wählen Sie aus, wie Überstunden ausgeglichen werden.

Achtung! Minderjährige dürfen keine Überstunden leisten! (Bitte im Punkt F ergänzen!)

Anschließend unterschreiben Sie bitte den Vertrag (Seiten 1, 2, 3 und 5) mit Ihrem/r Auszubildenden und – bei Auszubildenden unter 18 Jahren – dem/den Erziehungsberechtigten. (Achtung! Gegebenenfalls Nachweis über alleiniges Sorgerecht beifügen.)

Das Informationsblatt für den Auszubildenden bei Eintragung in das Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse ist bitte ebenfalls auszudrucken und dem/der Auszubildenden zu übergeben.

Die Anlage zum Vertrag (für Berufe, in denen es überbetriebliche Lehrgänge gibt) ist für Sie als Information und gleichzeitig auch dem Auszubildenden auszuhändigen.

Die Musterinformation des Betriebes an den Auszubildenden hinsichtlich der Verarbeitung personenbezogener Daten lt. Datenschutzgrundverordnung ist auszudrucken und ausgefüllt an den/die Auszubildende/n zu übergeben.

Bitte übergeben Sie Ihrem/r Auszubildenden die Ausbildungsordnung und den Ausbildungsrahmenplan (im Vertrag bitte ankreuzen). Bilden Sie nach einem individuellen Rahmenplan aus, ist bitte eine Kopie bei der Einreichung des Berufsausbildungsvertrages an uns zu übergeben.

Folgende Unterlagen sind beizufügen:

bei Auszubildenden unter 18 Jahren die ärztliche Bescheinigung über die Erstuntersuchung gemäß § 32 Jugendarbeitsschutzgesetz (Gültigkeit 14 Monate)
bei Verkürzung der Lehrzeit sind Nachweise über den entsprechend anrechenbaren Schulabschluss (z.B. Abitur) beizulegen bzw. bei Anrechnung die Nachweise über eine vorangegangene Ausbildung.

Den kompletten Berufsausbildungsvertrag schicken Sie bitte mit allen weiteren nötigen Unterlagen an die Handwerkskammer Cottbus, Abteilung Recht, Lehrlingsrolle, Altmarkt 17, 03046 Cottbus (geruschke@hwk-cottbus.de).

Bitte denken Sie auch an (siehe Formulare und Downloads):

die Anmeldung zur Berufsschule (bitte direkt an die Berufsschule senden)
in Bauberufen an die Anmeldung im Lehrbauhof Großräschen
im Beruf Dachdecker an die Anmeldung im Lehrbauhof Großräschen

Ausbildungsnachweis:

Je nach Vereinbarung im Vertrag kann der Nachweis schriftlich oder elektronisch durch den/die Auszubildende/n geführt werden. In einigen Berufen besteht die Möglichkeit, spezifische Nachweise zu führen. Dies ist jedoch nicht verpflichtend (siehe Empfehlung Bundesinstitut für Berufsbildung).

Übersicht spezifische Ausbildungsnachweise (PDF, 67kB)

Führen von Ausbildungsnachweisen (PDF, 503kB)

Für Fragen zum Thema Ausbildung stehen Ihnen und Ihrem/r Auszubildenden unsere Mitarbeiter/-innen gern zur Verfügung. Bitte sprechen Sie uns an!