Antrag auf Eintragung (Berufsausbildungsvertrag)

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Zwischen dem Ausbildungsbetrieb (Ausbildenden)**

Ausbildungsstätte, wenn vom Betriebssitz abweichend:

-

und dem Auszubildenden**

Ärztliche Erst-
untersuchung

ja

muss beigefügt sein, wenn noch nicht
18 Jahre alt (§32 Abs. 1 JArbSchG)

nein

nicht beigefügt,
da volljährig

wird nachstehender Vertrag zur Ausbildung

im Ausbildungsberuf

nach Maßgabe der Ausbildungsordnung geschlossen. Die Führung des Berichtshefts erfolgt

schriftlich

elektronisch

A

Die Ausbildungszeit beträgt nach der Ausbildungsordnung

3½ Jahre = 42 Monate

3 Jahre = 36 Monate

2 Jahre = 24 Monate

=

Monate

Diese Ausbildungszeit verringert sich durch: (Schulzeugnisse, Berufsgrundschuljahreszeugnis, andere Ausbildungszeugnisse in Kopie beifügen)

Vorherige Ausbildung

-

Monate

Monate/
Tage

Berufliche Vorbildung

-

Monate

Monate/
Tage

Andere Gründe (Mittlere Reife, Abitur, anderer Schulabschluss)

-

Monate

Monate/
Tage


somit dauert die tatsächliche Ausbildungszeit

vom (Beginn)

bis (Ende)

=

Monate

Monate/
Tage


B

Die Probezeit beträgt

1 Monat

2 Monate

3 Monate

4 Monate

C

Die regelmäßige tägl. Ausbildungszeit beträgt Std. Min., die regelmäßige wöchentl. Ausbildungszeit beträgt Std. Min..

D

Der Ausbildende zahlt dem Auszubildenden eine angemessene

Vergütung (§5). Diese beträgt z.Zt. monatlich brutto:

Soweit Vergütungen tariflich geregelt und nach F vereinbart oder anwendbar sind, gelten die tariflichen Sätze.

E

Die Urlaubsdauer richtet sich mind. nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz, dem Bundesurlaubsgesetz bzw. nach den anzuwendenden
Tarifverträgen. Der Ausbildende gewährt dem Auszubildenden nachfolgend aufgeführten Urlaub. Es besteht Anspruch auf:

Werk- oder

Arbeitstage im Kalenderjahr

Werk- oder

Arbeitstage im Kalenderjahr

Werk- oder

Arbeitstage im Kalenderjahr

Werk- oder

Arbeitstage im Kalenderjahr

Werk- oder

Arbeitstage im Kalenderjahr

F

Sonstige Vereinbarungen (siehe §9); Hinweise auf anzuwendende Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen (siehe §9)

Ausbilder

Betrieb

Wir sind ein Betrieb des Öffentlichen Dienstes

ja

nein

Jahr

Anzahl

Anzahl

Anzahl

Erstausbilder

ja

nein

Gesamtzahl der Beschäftigten einschl. Inhaber, ohne Auszubildende

davon sind Fachkräfte im Ausbildungsberuf (einschl. Meister)

Zahl der vor diesem Vertragsabschluss bereits bestehenden Ausbildungsverhältnisse in diesem Ausbildungsberuf

Umsatz im Vorjahr unter 50 Mio €

ja

nein

Auszubildender

Staatsangehörigkeit

Vorbildung:

Höchster allgemeinbildender Schulabschluss

ohne Schulabschluss (einschl. Sonderschulabschluss)

Hauptschulabschluss

Realschulabschluss oder vergleichbarer Abschluss ("Mittlerer Bildungsabschluss")

Fachhochschul- / Hochschulreife
(Fachabitur / Abitur)

Sonstiger bzw. im Ausland erworbener Abschluss, der den o.g. Abschlüssen nicht zuzuordnen ist

Abgangsklasse

Berufsvorbereitung, berufliche Grundbildung

(mindestens 6 Monate) (wenn ja, Mehrfachnennungen möglich)

keine Teilnahme

betriebliche Qualifizierungsmaßnahme (z.B. EQ, Qualifizierungsbausteine)

Berufsvorbereitungsmaßnahme nach SGB III
(Maßnahme der Bundesagentur für Arbeit)

schulisches Berufsvorbereitungsjahr (BVJ)

schulisches Berufsgrundbildungsjahr (BGJ)

Berufsfachschule ohne voll qualifizierenden
Berufsabschluss

sonstige berufliche Schule
(z.B. Handelsschule, Fachoberschule)

Bisherige Ausbildung

keine Ausbildung

abgeschlossene betriebliche Berufsausbildung als

abgebrochene betriebliche Berufsausbildung als

abgeschlossene Berufsausbildung in schulischer Form mit Abschluss als

Bei Anrechnung Nachweise beifügen

Eintritt ins Ausbildungsjahr

Der Auszubildende besucht künftig die Berufsschule in:

Öffentliche Förderung des Ausbildungsverhältnisses (monatlich, regelmäßig, > 50 % der Kosten)

keine, da überwiegend
betriebliche Finanzierung

ja, und zwar durch

Sonderprogramme des Bundes / Landes / Kommunen

außerbetriebliche Berufsausbildung nach §74 (1) 2 SGB III, §76 SGB III und §78 SGB III
(i. d. R. von Bundesagentur für Arbeit geförderte Maßnahmen)

außerbetriebliche Berufsausbildung für behinderte Menschen bzw. Reha nach §73, 1 und 2
SGB III, §115, 2 SGB III, §116, 2 und 4 SGB III und §117 SGB III

Erklärung des Ausbildenden:

Die Einrichtungen unserer Ausbildungsstätten bieten - ggf. zusammen mit den
im Berufsausbildungsvertrag aufgeführten Ausbildungsmaßnahmen außerhalb
der Ausbildungsstätte - die Vorausssetzung, dass die erforderlichen
Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten nach der Ausbildungsordnung und
dem Ausbildungsrahmenplan in vollem Umfang vermittelt werden können.
In der Person des Ausbildenden (Ausbildender ist der Vertragsschließende -
bei juristischen Personen die vertretungsberechtigten Organe) und des von
ihm ggf. bestellten Ausbilders liegen keine Gründe vor, die der Ausbildung

im Sinne des Berufsbildungsgesetzes entgegenstehen. Insbesondere
besteht kein Verbot, Kinder und Jugendliche zu beschäftigen.
Alle später eintretenden wesentlichen Änderungen des Berufsausbildungsvertrags
werden der Handwerkskammer unverzüglich mitgeteilt.

*) Das Ausfüllen der weiß hinterlegten Felder ist freiwillig.  **) Aus Lesbarkeitsgründen wird auf die weibliche Form verzichtet.

Zu diesem Betrieb stehen mehrere Filialen zu Auswahl. Bitte wählen sie eine davon aus.
Dieser Lehrvertrag wurde bereits erneut geöffnet und gespeichert oder der angegebene Link ist ungültig.
Sind beide Eltern sorgeberechtigt, müssen beide den Ausbildungsvertrag unterschreiben
bis Datum muss nach von Datum liegen
Bitte geben Sie eine gültige Zahl ein
Die maximal anrechenbare Verkürzung beträgt 12 Monate.
Änderung: ärztliche Erstuntersuchung muss beigefügt sein,
da Auszubildender bei Ausbildungsbeginn nicht volljährig.
Änderung: ärztliche Erstuntersuchung muss nicht beigefügt sein,
da Auszubildender bei Ausbildungsbeginn volljärig.
Mindestausbildungszeit unterschritten. Das Ausbildungsende darf nicht vor dem Ausbildungsbeginn liegen.
Zur korrekten Tarifermittlung müssen Sie zuerst folgende Daten ausfüllen:

- Ausbildungsberuf
- Geburtsdatum Auszubildender
- Ausbildungsbeginn
Die angezeigten Ausbildungsvergütungen sind ohne Gewähr. Der Ausbildende bleibt arbeitsrechtlich für die Richtigkeit der ausgezahlten Vergütungen verantwortlich.
Leider konnte kein passender Tarif ermittelt werden.
Bitte beachten Sie: Die Vergütung muss mit jedem Ausbildungsjahr ansteigen.
Zur korrekten Urlaubermittlung müssen Sie zuerst folgende Daten ausfüllen:

- Geburtsdatum Auszubildender
- Beruf
- Ausbildungszeit Beginn
- Ausbildungszeit Ende
Die angezeigten Urlaubstage sind ohne Gewähr. Der Ausbildende bleibt arbeitsrechtlich für die Richtigkeit der ausgewählten Urlaubstage verantwortlich.
Leider konnten keine Urlaubstage ermittelt werden.
Zur korrekten Berufsschulenermittlung müssen Sie zuerst folgende Daten ausfüllen:

- Ausbildungsberuf
- PLZ Betrieb
- Ausbildungsbeginn
Die angezeigten Berufsschulen sind ohne Gewähr. Der Ausbildende bleibt arbeitsrechtlich für die Richtigkeit der ausgewählten Berufsschulen verantwortlich.
Mehrere Berufsschulen vorhanden.
Leider konnte keine passende Berufsschule ermittelt werden.
Die tägliche Arbeitszeit darf bei Minderjährigen 8 Stunden 30 Minuten nicht überschreiten
Die wöchentliche Arbeitszeit darf bei Minderjährigen 40 Stunden nicht überschreiten
Die tägliche Arbeitszeit darf bei Volljährigen 10 Stunden nicht überschreiten
Die wöchentliche Arbeitszeit darf bei Volljährigen 48 Stunden nicht überschreiten
Bei Auszubildenden aus Ländern außerhalb der EU muss dem Betrieb eine Arbeits- bzw. Aufenthaltserlaubnis des Auszubildenden vorliegen.
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Zwischengespeicherte Lehrverträge werden nach 6 Monaten gelöscht und stehen dann nicht mehr zur Verfügung.

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Die Daten werden bei Ihrer Handwerkskammer vorgemerkt. Bitte drucken Sie den Antrag aus und schicken diesen unterschrieben an die im Formular angegebene Adresse.

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