Schneechaos, Glatteis und lahmer Verkehr. Mitarbeiter kommen im Winter gerne mal zu spät zur Arbeit – teils auch unverschuldet. Sei es wegen einem Unfall oder weil Bus und Bahn zu spät kommen. Rechtlich gilt: Nicht immer müssen Arbeitgeber die Verspätungen akzeptieren.
Auch das Jahr 2019 beginnt mit vielen Gesetzesänderungen. Hier ein kleiner Überblick über wichtige Änderungen im Bereich des Arbeitsrechts.
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte sich in einer aktuellen Entscheidung mit der Frage zu befassen, ob Reisezeiten zu vergüten sind, wenn ein Arbeitgeber seine Arbeitnehmer vorübergehend ins Ausland entsendet.
Der Besuch des Münchner Oktoberfestes im Kollegenkreis stellt nur unter engen Voraussetzungen eine betriebliche Veranstaltung im Sinne der gesetzlichen Unfallversicherung dar. Dies entschied das Sozialgericht (SG) Berlin am 1. Oktober 2018 (Az.: S 115 U 309/17).
Obwohl sie keine Azubis beschäftigen, mussten Soloselbstständige im Dachdeckerhandwerk bislang einen Grundbeitrag zur Berufsbildung an die Soka-Dach bezahlen. Diese Ausbildungskostenumlage ist nun abgeschafft und die Sozialkasse zahlt die Beiträge zurück.
Auch für Handwerksbetriebe kann die Arbeitnehmerüberlassung (Leiharbeit) eine Möglichkeit sein, um vorübergehende Auftragsspitzen oder Mitarbeiterengpässe zu abzufangen.
Wir geben Auskunft über zulässige Raumtemperaturen, Verhaltensregeln bei der Arbeit in Freien und ob Arbeitnehmer einen Anspruch auf "Hitzefrei" haben.
Das neue Datenschutzercht gilt seit vier Wochen. Die meisten Betriebe sind seitdem verunsichert. Hier kommen ein paar Fragen, die in der Handwerkskammer aufgelaufen sind.
Mit der warmen Jahreszeit ist auch die Zeit der Firmen-Sommerfeste angebrochen. Doch wer mit Chef und Kollegen feiert, sollte einige Fettnäpfchen und Fallstricke tunlichst vermeiden.
Das Bundesverfassunggericht hat über die Möglichkeit der sachgrundlosen Befristung entschieden. Ergebnis: Mehrfache sachgrundlose Befristungen bei demselben Arbeitgeber bleiben unzulässig.