Agentur für Arbeit, HWK Cottbus und IHK Cottbus zur Lage auf dem regionalen AusbildungsmarktBilanz Südbrandenburger Ausbildungsmarkt

Zum regulären Ausbildungsbeginn im August/ September starteten wieder zahlreiche junge Bewerber in das neue Ausbildungsjahr. Von Oktober 2025 bis Ende September 2026 meldeten sich insgesamt 2.791 Jugendliche bei der Agentur für Arbeit Cottbus, um bei ihrer Ausbildungssuche Unterstützung zu erhalten. Davon waren 388 Bewerber zum Stichtag 30.09.2026 noch ohne eine Ausbildung. Arbeitgeber meldeten der Agentur für Arbeit Cottbus 3.206 betriebliche Ausbildungsstellen, 92 mehr als in 2025. Unbesetzt blieben 303 Ausbildungsstellen bis zum 30.09.2026.

In einer gemeinsamen Pressekonferenz der Agentur für Arbeit Cottbus, der Handwerkskammer Cottbus sowie der Industrie- und Handelskammer Cottbus am 30. Oktober 2026 gab es folgendes Resümee:

„Erfreulich ist, dass wir auch in diesem Jahr einem großen Teil der Jugendlichen, die sich bei uns gemeldet haben, ein konkretes Angebot zur Ausbildungsvermittlung machen und jungen Menschen helfen konnten, ihren beruflichen Weg zu finden,“ erklärt Marion Richter, Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Cottbus. Weiter erläutert Sie: „Wir sehen aber auch die zunehmenden Herausforderungen im Matching zwischen Bewerberin-nen und Bewerbern und den Anforderungen der Arbeitgebenden.“ An die jungen Menschen gewandt, die noch nach einem Ausbildungsplatz für dieses Jahr suchen, fügt sie hinzu: „Es gibt noch unbesetzte Ausbildungsplätze in vielen Berufen. Der Einstieg in die Ausbildung ist oft bis Jahresende möglich. Nutzen Sie unsere Ausbildungsmesse am 14.11.2026, von 10:00 Uhr bis 14:00 Uhr, in den Räumlichkeiten der Arbeitsagentur Cottbus, Bahnhofstraße 10. Und sollte es in der Ausbildung mal holprig werden, unterstützt die Arbeitsagentur mit der „Assistierten Ausbildung“, kurz AsA. Kontaktieren Sie unsere Berufsberaterinnen und Berufsberater per Mail unter Cottbus-Berufsberatung@arbeitsagentur.de – sie helfen bei der Ausbildungssuche, der Bewerbung oder bei Schwierigkeiten in der Ausbildung.“

Sylke Radke, Hauptgeschäftsführerin der Handwerkskammer Cottbus erläutert: „Mit 699 neu abgeschlossenen Ausbildungsverträgen verzeichnet das Handwerk zum Ende des Septembers einen leichten Rückgang von 2,37 Prozent gegenüber dem Vorjahr. Angesichts der anhaltend schwierigen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen agieren die Unternehmen vorsichtig. Statt zusätzliche Stellen aufzubauen oder den Personalbestand zu erweitern, steht häufig die Sicherung des bestehenden Stammpersonals im Vordergrund. Jugendliche setzen weiterhin auf Berufe, die für die Modernisierung von Infrastruktur, Energieversorgung und Mobilität unverzichtbar sind. 

Dazu gehören vor allem Elektroniker, Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik sowie Kraftfahrzeugmechatroniker. Die anhaltend hohe Nachfrage unterstreicht die Attraktivität dieser Berufe und ihre wachsende Bedeutung in der gesellschaftlichen Wahrnehmung. Viele Schulabgänger haben ihre Berufsentscheidung früher getroffen als im Vorjahr. Bereits im Juli lag die Zahl der abgeschlossenen Lehrverträge um 4,5 Prozent über dem Vorjahresniveau. Es ist allerdings noch nicht zu spät, sich für einen unserer vielfältigen Handwerksberufe zu entscheiden.“

Manuela Glühmann, Geschäftsbereichsleiterin Aus- und Weiterbildung/Fachkräftesicherung der IHK Cottbus: „Eine starke berufliche Ausbildung sichert die Zukunft unserer Wirtschaft und eröffnet jungen Menschen verlässliche Perspektiven. Aktuell stehen 1.145 Ausbildungsplätze im IHK-Ausbildungsatlas auf www.mach-es-in-brandenburg.de zur Verfügung. Zugleich dürfen wir die Herausforderungen nicht ausblenden: Rund 950 Unternehmen im Kammerbezirk der IHK Cottbus haben in diesem Jahr Ausbildungsverträge abgeschlossen. Gegenüber dem Vorjahr ist die Zahl um zehn Prozent gesunken, und neue Unternehmen für die Ausbildung zu gewinnen, wird anspruchsvoller. Umso wichtiger ist, dass die 1.603 bis Ende September registrierten Ausbildungsverträge insgesamt ein stabiles Niveau zeigen – auch wenn der Vorjahreswert nicht erreicht wird. Entscheidend ist: Die regionalen Unternehmen halten an der Ausbildung fest. Das ist ein starkes Signal für die Zukunftsfähigkeit der Lausitz. Jetzt kommt es darauf an, sie bei der Ausbildung zu unterstützen und mehr junge Menschen für die duale Berufsausbildung zu gewinnen.“