Arbeitsrecht Intensivseminar

Von der Einstellung bis zur Kündigung - Arbeitsrecht für Arbeitsgeber und Führungskräfte

Die Einstellung von Mitarbeitern ist ein Zeichen des unternehmerischen Erfolges. Zugleich birgt die Einstellung von Mitarbeitern auch stets gewisse Risiken, weshalb hierbei juristisches Augenmaß gefragt ist. Informieren Sie sich deshalb frühzeitig über die grundlegenden Spielregeln des Arbeitsrechts von der Einstellung bis zur Ausstellung eines Arbeitszeugnisses. Das Arbeitsrecht Intensivseminar ist für Personalverantwortliche und Geschäftsführung. Unterschätzung und Missachtung von rechtlichen Aspekten enden teuer vor dem Arbeitsgericht. Dies gilt es zu vermeiden. Relevant für Handel, Handwerk, Gastronomie und Industrie. Nutzen Sie diese Möglichkeit.

Dieser Intensiv-Workshop bestehend aus drei Modulen, vermittelt Ihnen ein arbeitsrechtliches Basiswissen und soll das notwendige Problembewusstsein schaffen.

Dozent des Seminars

Anne-Kathrin Selka
Rechtsberaterin
Telefon 0355 7835-138
Telefax 0355 7835-285
selka--at--hwk-cottbus.de

Wann findet das Intensivseminar "Arbeitsrecht" statt?

Termin(e) Arbeitsrecht | Anmeldung

Wir koordinieren zur Zeit weitere Termine. Bekunden Sie ihr Interesse und wir melden uns sobald diese feststehen.

Johannes Mattner
Berater

Telefon 0355 7835-555
Telefax 0355 7835-315
j.mattner--at--hwk-cottbus.de

WhatsApp Beratung

Telefon 0171 5534398
Mobil 0171 5534398

Informationen zur Förderung

Was sind die Inhalte des Intensivseminars "Arbeitsrecht" ?

Stellenanzeigen, AGG, Formulierungsbeispiele, Folgen bei Verstößen, diskriminierungsfreie Absage
Grundregeln für das Bewerbungsgespräch: Fragerecht des Arbeitgebers, Beispiele für (un)zulässige Fragen, Folgen wahrheitswidriger Beantwortung zulässiger Fragen
Der Arbeitsvertrag: Abschluss des Arbeitsvertrages, Arbeitgeberpflichten nach dem Nachweisgesetz, Pflichten des Arbeitgebers, Pflichten des Arbeitnehmers, Regelung im Arbeitsvertrag, Tipps und Beispiele für die Praxis
Das laufende Arbeitsverhältnis:
• Pflichten der Vertragsparteien im laufenden Arbeitsverhältnis
• Direktionsrecht des Arbeitgebers, Rechtsgrundlage und Umfang/Grenzen
• Änderungsvertrag und -kündigung
• Gestaltung des Arbeitsplatzes für besondere schutzwürdige Arbeitnehmer
• Aushangpflichtige Gesetze
• Voraussetzung der Entgeldfortzahlung, Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Kündigung, Aufhebungsvertrag, Befristung, Eintritt in das Rentenalter, Tod des Arbeitnehmers
• Kündigungsarten, Kündigungsschutzgesetz (KschG), Kündigungsgründe, Kündigung im Kleinbetrieb
Das Arbeitszeugnis